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人才理念
1、面向社会的透明房屋公证:计划方案面向社会的透明、工作岗位面向社会的透明、绩效考核房屋公证、评议房屋公证。
2、尊重竞争力:工作岗位背后人人人尊重,避免地区、计量单位、官职、资质、工龄因素分析的印象,以选才为主,卓越劣汰。
3、先遵循原则:一致的条件下,厂家在职的店员可先办理分配职务,根据内部结构分配上限局限性地充分利用店员耐力,提供厂家应该。
4、德才兼有:有才有德者,提拔!有才无德者,选购用!无才有德者,塑造培养用!无才无德者,决不不一样!

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